Türkiyede yabancıların çalışma izni

Yabancı personel çalıştırmak isteğinde olan şirketler çalıştıracağı yabancılara çalışma izni almak zorundadırlar
Türkiyede yabancıların çalışma izni mevzuatlara sınırlandırılmıştır
Şirketin cirosu
Çalıştırdığı personel sayısı
Faaliyet konusu
Dış ticaret hacmi
gibi kriterleri göz önünde bulundurmalıdırlar

Türkiyede yabancılara çalışma izni almak konulu mevzuatlara göre dosya hazırlama ve ilgili kurumlarda işlemlerin takibi danışmanlık hizmetleri vermekteyiz

Yabancılara çalışma ve oturma izni danışmanlık hizmetleri

Yabancılara çalışma izni belgesi

Çalışma izni işlemleri için işveren firma ve çalışacak personelde olması gereken nitelikler
İşveren firmanın mevcut istihdamı ve yıllık cirosu milyon dolarların üzerinde yüksek olmalıdır.
Çalışacak olan yabancının mesleği bu firmada çalışacağı pozisyonla uyumlu ve mesleki sertifikalı olmalıdır
Firmanın neden yabancı personel çalıştırıldığının gerekçesi ve mantıklı dayanağı olmalıdır.
Unutulmamalıdırki; Ülkemizde işsizlik ve istihdam sorunu varken yabancı personel çalıştırmanın mutlaka gerekçesi mantıklı olmalıdır
Sadece yeni bir yabancı şirket kurmak yabancılara çalışma izni verilecek anlamı taşımaz
Yabancı personel çalıştırmakta yabancı kişinin yabancı dil bilmesi tek başına gerekçe olamaz.
Ülkemizde yabancı dil bilen yeterli iş gücü bulunmaktadır
Şirket kurmak, sanayici işadamı veya yatırımcı anlamını tek başına sağlamaz ve yabancının yeni kurulmuş şirket ortağı veya cirosu düşük, bilançosu yetersiz şirkete ortak olması yatırımcı veya uluslararası firma imajı vermez.

Çalışma Bakanlığı Yabancılara çalışma izni

Ankara Kurumsal Danışmanlık olarak 20 yılı aşkın süredir Yabancı sermaye yatırımları, yatırım teşvik belgesi işlemleri ve yabancılara çalışma izni işlemleri mevzuatlara göre proje dosya hazırlama meslek ahlakı çerçevesinde işlemlerin takibi hizmetleri vermekteyiz.
Saygılarımızla
ANKARA KURUMSAL DANIŞMANLIK
Genel Koordinatör
Turgay Turan

Yabancılara çalışma izni başvurusu reddi

İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişikliklerinin yabancılara çalışma izni verilmesine elverişli olmaması,
Başvurulan iş için ülke içinde, 4 haftalık süre içerisinde o işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunmaması,
Yabancının geçerli bir ikamet tezkeresinin bulunmaması,
Bir işyeri, işletme veya meslek için izin talebi reddedilen yabancının aynı iş yeri, işletme veya aynı meslek için izin talebinin reddedildiği tarihten itibaren bir yıl geçmeden yeniden izin talebinde bulunması,
Yabancının çalışmasının milli güvenlik, kamu düzeni, genel asayiş, kamu yararı, genel ahlak ve genel sağlık için tehdit oluşturması.

Yabancıların çalışma izni

Yabancıların Türkiye’de çalışabilmeleri için yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine, yurt içinde doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunmaları gerekir. Çalışma izinleri, bakanlıkça yazılı olarak verilir. Aşağıda verilen kurallar, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle aksi öngörülmedikçe uygulanır

Yabancıların istisnai çalışma izni için gerekli belgeler nelerdir

Yabancıların Kanunun 8. maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti.
Yabancı Personel İstihdam Edecek Kurum/Kuruluştan İstenilen Belgeler Nelerdir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,
Son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu,
Kuruluş yabancı sermayeli ise, kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi’nin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,

Eeğitim sektöründe yabancıların çalışma izni

Yabancı uyruklu öğretmen istihdam edecek özel öğretim kurumları için; kurum ruhsatı ve Milli Eğitim Bakanlığı onay yazısı suretleri,
Turizm kuruluşlarının istihdam edecekleri idari personel için varsa Turizm Bakanlığı’ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin sureti,
Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge,
Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği.

Yabancıların çalışma izninin uzatılması nasıl yapılır

Yabancılara bağımsız çalışma izni
Bağımsız çalışacak yabancılara Türkiye’de en az beş yıl kanuna uygun ve kesintisiz olarak yerleşim yeri olmuş olmaları koşuluyla bakanlıkça bağımsız çalışma izni verilebilir.
Süreye Tabi Olmaksızın yabancılara çalışma izni hangi hallerde verilir
Yabancıların süreli çalışma izni
Belirli bir işyerinde veya belirli bir meslekte çalışmak üzere en fazla bir yıl geçerli olmak üzere verilen izindir. Bir yıl geçtikten sonra aynı işyeri veya meslekte çalışmak koşulu ile bu süre üç yıla kadar uzatılabilir.
Üç yıl sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere yabancıların çalışma izni nin süresi altı yıla kadar uzatılabilir.
Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla yabancılara süreli çalışma izni verilebilir.

Yabancıların çalışma izni yabancıdan istenilen belgeler nelerdir

Bir Türk vatandaşı ile evli olan, eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan, evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra sona ermiş olmakla birlikte Türkiye’de yerleşmiş olan yabancılar ile bunların Türk vatandaşı eşinden olan çocuklarına,
Türk Vatandaşlığını kaybedenler ve bunların alt soyuna,
Türkiye’de doğan veya kendi milli kanununa, vatansız ise Türk mevzuatına göre rüşt yaşını doldurmadan Türkiye’ye gelen ve Türkiye’de meslek okulu, yüksek okul veya üniversiteden mezun olan yabancılara ,
Muhacir, mülteci veya göçebe olarak kabul edilen yabancılara ,
Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları ile bunların Avrupa Birliği üyesi ülkelerin vatandaşı olmayan eş ve çocuklarına,
Yabancı devletlerin Türkiye’deki büyükelçilikleri ile konsolosluklarında ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevli diplomat, idari ve teknik personelin hizmetinde çalışanlar ile karşılıklılık ilkesi çerçevesinde olmak ve görev süresiyle sınırlı kalmak üzere Türkiye’de bulunan büyükelçilikler, konsolosluklar ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevlendirilen diplomatların ve idari ve teknik personelin eş ve çocuklarına,
Bilimsel ve kültürel faaliyetler amacıyla bir ayı aşan ve sportif faaliyetler amacıyla dört ayı aşan süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek yabancılara,
Kanunla yetki verilen Bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı, bir işin yaptırılması veya bir tesisin işletilmesi işlerinde çalıştırılacak kilit personel niteliğindeki yabancılara izin sürelerine tabi olmaksızın çalışma izni verilir.

Yabancılara çalışma izni

Yabancının toplam, altı ayı geçmemek şartıyla Türkiye dışında bulunması çalışma süresini kesmez. Ancak Türkiye dışında geçirilen zaman çalışma süresinden sayılmaz